|
Дипломна робота: 101 стр., 2006 г.
Автор работы: Евгения Горенко
Державна служба належить до складної соціальної системи і є державним правовим і соціальним інститутом, який здійснює в рамках своєї компетенції реалізацію цілей та функцій органів влади та управління шляхом професійного виконання службовцями своїх посадових обов’язків і повноважень, що забезпечують взаємодію держави і громадян у реалізації їх інтересів, прав і обов’язків. Вона є достатньо великою організацією з багатьма видами та напрямами діяльності, суб’єктами та об’єктами різних рівнів управління, зв’язками внутрішніми — між ними і зовнішніми — з іншими соціальними системами. У загальному вигляді система державної служби становить собою сукупність підсистем та елементів, що взаємодіють задля досягнення певних соціальних, економічних, правових, політичних, організаційних, ідеологічних цілей.
Як складне багатофункціональне соціальне явище, державна служба характеризується різними аспектами: процесуальним, структурним, організаційним, інституціональним, соціальним, що витікає з визначення її як правового та соціального інституту, як професійної діяльності та як стосунків між державою й службовцем.
Історично сформована, стала форма організації спільної діяльності осіб, що перебувають на службі держави, і є соціальним інститутом державної служби. У суспільстві діють різні соціальні інститути — правові, економічні, політичні, громадянського суспільства, духовної сфери тощо. Державна служба тісно пов’язана з багатьма з них, що дає змогу державі проводити певну соціальну, економічну, правову політику, а інститутам громадянського суспільства — ефективніше виконувати соціальний контроль за діяльністю держави та її органів, що, у свою чергу, забезпечує демократичний характер побудови й функціонування суспільного організму.
Але, виступаючи елементом суспільної структури, державна служба має ряд особливостей: вона репрезентує тільки їй властиву сферу професійної діяльності, яка направлена на забезпечення виконання повноважень державних органів; як сполучна ланка між державою та громадянином, вона покликана захищати права та інтереси громадян; це своєрідна форма відображення суспільних зв’язків та відношень, показник ступеня гуманності, людяності, порядків, що існують у суспільстві; важливою також є її соціальна орієнтація, направлена на наближення конституційного ідеалу правової, демократичної держави до об’єктивної реальності; вона виступає носієм належної моралі, цінностей, орієнтує всіх на дотримання моральних норм, правил людського спільного життя.
Соціальна природа, зміст та призначення державної служби визначають і відповідний характер її функціонування. Функції її мають об’єктивний характер і виражають здатність до соціальних дій, це — функції соціальної організації, соціальної інформації, соціальної комунікації, регулювання та контролю.
Багато що з нереалізованого або неефективно здійсненого за роки будівництва нової системи державної служби свідчить про недостатньо досконалу теоретико-методологічну базу вирішення державних проблем. Тому сьогодні стає таким важливим розвиток наукового компонента державної служби для кращого її розуміння й організації проведення адміністративної та наступних реформ. Це завдання потребує визначення точного визначення функціонально-структурного аспекту апарату управління державної служби.
Актуальність зазначених вище проблем, їх недостатнє вивчення і визначили вибір теми магістерської роботи, зумовили її мету та завдання. Зосередимося на функціонально-структурному аспекті апарату Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту.
| |
Зміст
Розділ І. ПОНЯТТЯ ТА МЕТОДОЛОГІЯ СТРУКТУРНО-ФУНКЦІОНАЛЬНОГО АНАЛІЗУ ОРГАНУ ВИКОНАВЧОЇ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
І.1 Апарат державного управління: поняття та загальні закономірності створення та функціонування
І.2 Міністерство: поняття, структура та функції в системі державної влади
І.3 Організаційна структура органу державної влади
І.3.1 Сутність та особливості організаційної структури органу державної влади
І.3.2 Підходи та методи побудови організаційних структур органу державної влади
І.4 Проведення функціонального аналізу в системі державної служби
І.4.1 Суть та методи функціонального аналізу в системі державної служби
І.4.2 Поняття та зміст ефективності державної служби
1.5 Принципи та механізми кадрового формування апарату центральних органів виконавчої влади
Розділ ІІ. СТРУКТУРНО-ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ ДІЯЛЬНОСТІ АПАРАТУ МІНІСТЕРСТВА УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ’Ї, МОЛОДІ ТА СПОРТУ
ІІ.1 Формування органів державної влади, відповідальних за реалізацію державної молодіжної політики
ІІ.2 Структура та функції діяльності Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту
ІІ.2.1 Департамент фізичної культури
ІІ.2.2 Департамент олімпійського спорту
ІІ.2.3 Департамент з питань сім’ї
ІІ.2.4 Департамент з питань дітей
ІІ.2.5 Департамент молодіжної політики
ІІ.2.5 Департамент стратегічного планування та комунікацій
ІІ.2.6 Департамент економіки та фінансів
ІІ.2.7 Управління міжнародного співробітництва та європейської інтеграції
ІІ.2.8 Юридичне управління
ІІ.2.9 Управління кадрів і навчальних закладів
ІІ.3 Розгляд системи управління апарату міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту
Розділ ІІІ МОЖЛИВІ НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ФУНКЦІОНАЛЬНО-СТРУКТУРНОГО АСПЕКТУ ДІЯЛЬНОСТІ АПАРАТУ МІНІСТЕРСТВА
ІІІ.1 Напрямки удосконалення діяльності апарату Міністерства в кадровому аспекті
ІІІ.2 Вдосконалення нормативно-правових аспектів діяльності Міністерства
ІІІ.3 Техничі умови покращення роботи апарату Міністерства
ІІІ.3.1 Впровадження електронного документообігу та діловодства
ІІІ.3.2 Запровадження контролю за виконанням документів та аналізу якості їхнього виконання
ІІІ.4 Напрямкки покращення роботи зі зверненнями громадян
ІІІ.5 Структурно-функціональні аспекти закріплення за Міністерством повноважень з питань опіки (піклування) над дітьми й усиновлення дітей
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 50 грн.
|
