|
Реферат: 32 стор., 12 джерел / 2005 р.
Автор работы: Евгения Горенко
Формування нової системи державного управління в умовах реформування українського суспільства супроводжується зміною світоглядних засад, норм і цінностей, переорієнтацією масової свідомості, що впливає на моральні позиції і принципи діяльності державних службовців.
Соціально-економічна і політична трансформація світу, а разом з ним і України, встановила більш жорсткі вимоги до роботи кадрів державного управління. На сьогодні державний службовець керівної ланки повинен бути насамперед професіоналом, мати набір якостей організатора та людяності.
Серйозні соціальні та економічні перетворення в суспільстві можна провести лише за умови суттєвого підвищення якості державного управління. Змінюються принципи підходу до управління, бюрократична залежність та ієрархічна підпорядкованість уже не виправдовують себе, виникає нагальна потреба пошуку нових стилів керівництва. Поширюються настрої децентралізації влади та відповідальності за виконання основної місії, покладеної на державні органи виконавчої влади.
Управлінська й кадрова ситуація залишається в Україні складною і успішність адміністративної реформи значною мірою залежить від формування нового типу державного службовця. Значна частина службовців виявляється недостатньо морально мотивованою в цілому до своєї діяльності й до інноваційної діяльності зокрема. Заходи, що вживаються проти порушень моралі в середовищі державних службовців, хоч і дають певний ефект, але суттєво не оздоровлюють державну систему. Державні службовці на сьогодні не готові взяти на себе відповідальність за соціальні перетворення, бути здатними на їх звершення, що значною мірою пояснюється недостатнім розвитком їх моральної культури, формуванню якої в підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації кадрів не приділяється належної уваги.
Важливість стилю та методів керівництва в системі державного управління полягає в необхідності дослідження стану, особливостей, функціонування та формування моральної культури державних службовців, подоланні моральних дисфункцій і відхилень в управлінському середовищі як засобу інтенсифікації службової діяльності, підвищення її професіоналізму й соціальної ефективності.
| |
Зміст
1. Стилі управління: поняття та види
2. Стилі керівництва в органах державного управління
3. Поняття методу державного управління
4. Класифікація методів управління
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 20 грн.
|
