|
Курсовая работа: 47 стр., 2006 г.
Автор работы: Евгения Горенко
В настоящее время наметилась устойчивая тенденция, когда отечественные предприниматели все больше внимания уделяют проблеме кадрового менеджмента, понимая, что именно он является ключевым фактором успеха в любом бизнесе. Вместе с этим растет число исследований и публикаций в области управления персоналом.
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
В 70-80-е годы в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое управление и планирование человеческих ресурсов.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации Российской Федерации уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании управления персоналом.
| |
Содержание
1 Управление персоналом как система и процесс
2 Кадроведческие технологии в системе формирование персонала: подбор и отбор
2.1 Эффективные методы подбора персонала
2.2 Вопросы и способы отбора персонала
2.3 Особенности отбора персонала в условиях кадрового дефицита
3 Кадроведческие технологии в системе профессионального развития персонала: адаптация
4 Зарубежный опыт подбора, отбора и адаптации персонала
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 10 у.е.
|
