|
Дипломная работа: 80 стр., 2 приложения, 54 ист. / 2005 г.
Автор работы: Евгения Горенко
Среди основных противоречий проблемы эффективного использования кадрового потенциала предприятия нужно назвать, прежде всего, особый, «человеческий» ее фактор, вытекающий из того, что человек. Его психика, сознание — материя гораздо более тонкая, сложная и непредсказуемая, чем даже самые сложные и суперсовременные техника и оборудование. Наличие подобного противоречия настоятельно требует для своего решения использование методов работы, адекватных поставленной проблемы. Это означает, что такую экономическую проблему, как эффективное использование кадрового потенциала, невозможно решить только экономическими методами, без привлечения наработок гуманитарных наук — психологии, социологии, соционики и т.п.
В нашем обществе предприятия не рентабельны не только по экономическим причинам, но и потому, что большинство людей не могут работать с полной отдачей, часто занимаясь не своим делом, поэтому не в состоянии выполнять поставленные перед ними задачи, и из-за бремени конфликтов в коллективах и в собственных семьях. Текучесть рабочей силы происходит из-за несоответствие избранной профессии врожденным данным человека.
Конкретная деятельность по своему смыслу требует определенных качеств психики. Раскрывая в человеке врожденные психические качества, можно помочь ему отыскать свое дело, где он будет чувствовать себя уверенно, сможет максимально использовать свои способности, ощущая себя на своем месте. Выполнение работы, которая соответствует особенностям психики человека естественно происходит самым продуктивным способом, а вклад каждого работника повышает производительность работы всего предприятия. Качественное выполнение работы приведет к положительным сдвигам в экономике. Решить эти проблемы возможно, в том числе, и через определение соционических типов.
Поэтому в данной дипломной работе мы поставили целью изучение соционических закономерностей эффективного подбора при расстановки кадров на предприятии и разработку конкретных рекомендаций (на примере ООО «Континент»).
| |
Содержание
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Подбор и расстановка персонала в организации
1.1.1 Понятие и значение подбора и расстановки персонала
1.1.2 Место процесса подбора и расстановки кадров в общих планах организации
1.1.3 Деловая оценка персонала
1.2 Принципы и методы подбора и расстановки персонала в организации
1.2.1 Принципы подбора и расстановки персонала
1.2.2 Методы подбора персонала
1.2.3 Этапы и стадии процесса подбора персонала
1.3 Управлению текучестью кадров
1.4 Использование соционических приемов в подборе и расстановке кадров
1.4.1 Использование соционических закономерностей в решении проблемы подбора и расстановки персонала
1.4.2 Литературный обзор соционических исследований проблемы подбора и расстановки кадров
Раздел 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Задачи и направления исследования
2.3 Проведенное соционическое исследование и его результаты
2.4 Обработка полученных результатов и практические рекомендации предприятию
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 20 у.е.
|
