|
Курсовая работа, 39 стр., 2007 г.
Автор работы: Евгения Горенко
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности работы за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Среди широкого комплекса условий и факторов, определяющих эффективность профессиональной деятельности в количественном и качественном аспектах, особое место занимает стимулирующий и мотивационный фактор, а в структуре мотивации выделяется активно разрабатываемая в последнее время тенденция типа мотивации достижения.
Значение этого направления психолого исследований связано также с выявлением условий и механизмов наиболее высокой личностной и профессиональной самореализации человека, определяя наиболее глубокую реализацию смысла жизни.
Практически-прикладное значение разработки вопросов мотивации профессиональных достижений состоит в свою очередь в том, что раскрытие соответствующих психологических механизмов закономерностей профессиональных достижений позволит сделать достоянием многих то, что к настоящему времени остается уделом лишь наиболее талантливых или удачливых работников.
| |
Содержание
Введение
1 Государственная и муниципальная служба как социальный институт
2 Мотивация: понятие и механизм
3 Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование труда
4 Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
5 Особенности стимулирования и мотивации труда государственных и муниципальных служащих
Литература
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 10 у.е.
Скачать список всех работ
|
