|
Курсова робота: 39 стор., 2 додатка, 16 джерел / 2005 р.
Автор работы: Евгения Горенко
Радикальні зміни суспільно-політичного та економічного життя України, зумовлені становленням державної незалежності, переходом до ринкової економіки, розвитком основ демократії, процесами інтеграції у світове співтовариство та іншими перетвореннями, викликали потребу комплексної перебудови всієї системи статистики. Ця перебудова почалася в 1993 році з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України № 326 «Про концепцію побудови національної статистики» та Державної програми переходу на міжнародну систему обліку і статистики, і має завершитися в основному до 2002 року.
Найбільш складні та невідкладні завдання в цей період постали перед соціальною статистикою, яка виявляє та аналізує тенденції розвитку соціальних процесів у суспільстві, вивчає умови, а також рівень і спосіб життя різних соціальних груп населення.
Виробництво матеріальних благ та послуг передбачає два компоненти: матеріальні ресурси (сировина, обладнання та ін.), з іншого боку – людські ресурси (працівники з професійними навичками). В такому розумінні людські ресурси як частина населення країни виступають як фактор економічного розвитку (поруч із матеріальними ресурсами, зрозуміло).
У матеріалах та документах статистичних служб різних країн при аналізі й плануванні трудових ресурсів використовуються такі поняття, як „населення”, „трудові ресурси”, „економічно активне населення” (зайняте і незайняте у виробництві), „непрацездатне населення”. Категорія „трудові ресурси” не має досить чіткого визначення порівняно з категорією „населення”. Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, яка досягла необхідного фізичного розвитку, розумових здібностей і знань для праці у народному господарстві. Останнім часом у літературі часто трапляється поняття „людський капітал” (Human capital), яке зі складу трудових ресурсів виділяє найбільш підготовлену частину для участі в сучасному виробництві. Масштаби трудових ресурсів характеризують потенційну масу живої праці, або ж „запас” робочої сили, яким володіє суспільство для задоволення своїх потреб.
Актуальність зазначених вище проблем, їх недостатнє вивчення і визначили вибір теми курсової роботи, зумовили її мету та завдання.
| |
Зміст
1 Категорії і склад населення
2. Трудова зайнятість населення: поняття та категорії
2.1 Поняття зайнятості населення
2.2 Категорії зайнятого населення
3. Поняття та категорії трудового потенціалу
4. Трудові ресурси населення
4.1 Працездатне населення в працездатному віці
4.2 Працюючі підлітки
4.3 Працюючі пенсіонери
4.4 Безробітне населення
4.5 Види розподілу трудових ресурсів
5. Джерела інформації й основні поняття статистики зайнятості населення
Эту работу можно заказать
здесь
Стоимость работы - 5 у.е.
|
