Гендерные аспекты менеджмента

Все рефераты

Другие рефераты по менеджменту

Курсовая работа: 45 стр. 18 ист. / 2004 г. Во всем мире увеличивается число женщин, участвующих в принятии решений на макро- и микроуровнях в экономической сфере. В США, Канаде и Германии число женщин, возглавляющих фирмы, растет быстрее, чем мужчин, но они концентрируются в сферах с более низким уровнем дохода (оборота). В Европейском регионе женщин сравнительно мало в категориях предпринимателей, собственниц фирм (с собственными банковскими счетами) и собственниц, нанимающих других работников. И хотя сейчас они больше, чем раньше, организуют свой собственный бизнес, подавляющее большинство работают без наемных работников. Интересно отметить, что в некоторых странах Западной Европы в частном секторе женщин-менеджеров больше, чем в государственном. Вместе с тем, по данным Международного Центра торговли, количество женщин-менеджеров и предпринимательниц все еще невелико, особенно в секторе международной торговли. В России при переходе от экстенсивной экономики к рыночно ориентированной доступ женщин к сфере управления и принятия решений значительно уменьшился. Существует точка зрения, согласно которой снижение уровня профессиональной занятости женщин — процесс неизбежный, связанный с переходом к другому типу экономического устройства. Тем не менее, если ухудшение статуса женщин в бывших социалистических странах будет продолжаться, то весь процесс реформирования и демократизации окажется под сомнением. Поэтому жизненно важной задачей является развитие предпринимательства для борьбы с безработицей и бедностью, для формирования гражданского общества, что вряд ли осуществимо без надлежащего вовлечения половины граждан Российской Федерации в предпринимательство и бизнес. В настоящей работе будут рассмотрены гендерные аспекты предпринимательства и менеджмента, социальные и психологические факторы, мешающие женщинам делать карьеру в менеджменте, а также предложены меры, позволяющие уменьшить сложившуюся неравновесную гендерную ситуацию в Российском бизнесе.

Содержание 1. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое 2. Гендерные различия в менеджменте 3. Факторы, препятствующие внедрению женщин в бизнес-слой 3.1 Институциональный сексизм 3.2 Профессиональная дискриминация 3.3 Дискриминация в образовании 3.4 Профессиональная ориентация 3.5 Влияние значимых других 3.6 Внутренние факторы и мотиваций достижений 3.7 Самоуважение и самооценка 3.8 Конфликт «дом — карьера» 3.9 Гендерные установки и представления 4. Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы профессиональной подготовки Эту работу можно заказать здесь Стоимость работы - 10 у.е.